霍兰德的类型理论提供了一个重要的生涯辅导理念：把个人特质和适合这种特质工作联合起来。

生涯辅导（简单说就是职业辅导）强调生涯探索，对自我能力，兴趣，价值以及工作世界的探索，霍兰德巧妙的拉近了自我与工作世界的距离。

借助霍兰德代码的协助，当事人能迅速地，有系统的，而且有所依据的在一个特定的职业群里进行探索活动。

令人称道的是，它提供和个人兴趣相近而内容互有关联的一群职业，而不是仅仅冒险地去建议个人选择一种特殊的职业或工作。

此外，在生涯咨询（具体就是职业指导），霍兰德的职业性向论也可以出其不意的引导当事人走向一个主动、积极的行动方向，进行动态探索。

得到自己的代码和有关的职业群名称，当事人得以“起而行”地探查和自己将来有可能选择的职业的各种事务，包括工作内容、资薪收入、工作所需条件等等。

霍兰德的理念是：人的内在本质必须在职业生涯的领域中得以充分扩展，期待一个人能在适当的生涯舞台上充分的展现自我，实现自我，不仅能安身，更能立命。

他的理论就是协助当事人从迷惑中找到“人之所是”的立命之所。

本人是一名心理学的学生，我们有职业生涯规划的课程，这是从我的教科书上摘录的。

出自台湾师范大学金树人教授的《生涯咨询与辅导》一书，希望对你有所帮助。

总之基本上这方面台湾的书比较不错。

补充：霍兰德的职业兴趣理论主要从兴趣的角度出发来探索职业指导的问题。

他明确提出了职业兴趣的人格观，使人们对职业兴趣的认识有了质的变化。

霍兰德的职业兴趣理论反映了他长期专注于职业指导的实践经历，他把对职业环境的研究与对职业兴趣个体差异的研究有机地结合起来，而在霍兰德的职业兴趣类型理论提出之前，二者的研究是相对独立进行的。

霍兰德以职业兴趣理论为基础，先后编制了职业偏好量表(VocatIonaI Preference lnventory)和自我导向搜寻表(Self-directed Search)两种职业兴趣量表，作为职业兴趣的测查工具 霍兰德力求为每种职业兴趣找出两种相匹配的职业能力。

兴趣测试和能力测试的结合在职业指导和职业咨询的实际操作中起到了促进作用。

霍兰德将其职业人格类型理论运用于美国劳工部制定的职业条目词典，僧助其中职业分析的有关内容，将其中种职业赋予霍兰德人格类型代码。

编纂了“霍兰德职业代码词典” (The Dictionary of Hollandoccupational Codes)，为各类人员按照自己的职业兴趣类型搜寻合适的职业提供了广泛的应用前景。

霍兰德的职业兴趣理论还提出，兴趣是描述人格的另一种方法，是职业选择中一个更为普遍的概念。

在霍兰德的理论中，人格被看作是兴趣、价值、需求、技巧、信仰、态度和学习个性的综合体。

就职业选择而言，兴趣是个体和职业匹配的过程中最重要的因素，直至目前，霍兰德职业兴趣理论是最具影响力的职业发展理论和职业分类体系。

霍兰德职业兴趣理论对于企业招募人才的价值分析 职业兴趣作为一种特殊的心理特点，由职业的多样性和复杂性反映出来。

职业兴趣上的个体差异是相当大的，也是十分明显的。

因为，一方面，现代社会职业划分越来越细，社会活动的要求和规范越来越复杂，各种职业问的差异也越来越明显，所以对个体的吸引力和要求也就迥然不同；另一方面，个体自身的生理、心理、教育、社会经济地位环境背景不同，所乐于选择的职业类型、所倾向于从事的活动类型和方式也就十分不同。

不同职业的社会责任、满意度、工作特点．工作风格、考评机制各不相同。

同时，这种差异决定着不同职业对于员工的职业兴趣有着特殊的要求。

现代人力资源管理的基本原则是将合适的人放在合适的岗位上。

人与职位的匹配应该包括两个方面的内容：一是人的知识、能力、技能与岗位要求相匹配；更重要的是人的性格．兴趣与岗位相适应。

因此．企业在招募新员工时，就非常有必要对申请在本企业工作的人员进行职业兴趣的测评，了解申请者的职业兴趣人格类型。

通过测试，企业可以得知它所能提供的职业环境是否与申请者的职业兴趣类型相匹配，换句话说，企业可以考查到申请者是否适合在本企业的职业环境中工作。

所以，企业在招募人才的过程中，如果能够坚持以霍兰德的职业兴趣理论为指导，不仅可以招募到适合本企业的人才，还可以在招聘工作中减少盲目性，通过职业兴趣的测试，企业还可以给予新员工最适合的工作环境，以期最大限度地在工作中发挥他们的聪明才干。

霍兰德职业兴趣理论对于职业选择和职业成功价值分析 职业兴趣是职业选择中最重要的因素，是一种强大的精神力量职业兴趣测验可以帮助个体明确自己的主观性向，从而能得到最适宜的活动情境并给予最大的能力投入。

根据霍兰德的理论，个体的职业兴趣可以影响其对职业的满意程度 当个体所从事的职业和他的职业兴趣类型匹配时，个体的潜在能力可以得到最彻底的发挥，工作业绩也更加显著。

在职业兴趣测试的帮助下，个体可以清晰地了解自己的职业兴趣类型和在职业选择中的主观倾向，从而在纷繁的职业机会中找寻到最适合自己的职业，避免职业选择中的盲目行为。

尤其是对于大学生和缺乏职业经验的人，霍兰德的职业兴趣理论可以帮助做好职业选择和职业设计，成功地进行职业调整，从整体上认识和发展自己的职业能力，职业兴趣也是职业成功的重要因素。

住房买卖合同都是一样的么

不一样一，住房买卖合同是个笼统的概念，细分的话分网签房屋买卖合同，经纪公司房屋买卖合同及其他房屋买卖合同。

二，网签合同还分建委版和自行成交版两种；各个经纪公司的房屋买卖合同也不一样，是在网签合同的基础上自行拟定并报建委备案的合同，其他房屋买卖合同就更不一样了，或简或繁，什么样的合同都有。

三，其中建委版的网签合同是最专业，最权威的房屋买卖合同。

现在不管是一手房还是二手房的交易，都需要网签合同。

美国人力资源硕士如何申请

美国人力资源硕士申请流程1、选择学校。

研究生选校，不仅仅要参考综合排名，更重要的是研究生专业排名。

综合排名反应的是学校本科教育总体的实力，并不能具体反映某个专业的实力。

比如在电子电气工程领域，伊力诺依香槟分校UIUC这所学校是专业排名十分靠前的，拥有众多学术领域内的权威教授，申请难度十分大。

如果按照专业排名去选择学校，很可能就错失这所理工科鼎鼎有名的学校。

同时建议商科的同学们，选择学校的时候还要额外关注下学校周围的环境，特别是商业环境。

比如身处纽约芝加哥这样的国际化大都市，能够极大丰富我们的经历，同时也给我们很多的商业见识。

当然周围很多大型公司的高管也会出现在你的课堂上，成为你的授课老师。

这样优势是其他小城市的学校所无法享受的。

华通留学拥有多年的留学申请的经验，可以帮助大家去申请的，这样子也会省去留学遇到的烦恼。

2、根据学校的要求来写作文书材料。

学校希望从这些文书中看到申请人的特质。

所以我们在写作的时候切莫抄袭模板，埋没了自己的特长。

部分文科专业在申请的时候会要求提交writing sample，主要是用来测试申请人的专业素质。

很多同学会在申请材料中提到XX学校享有多年声誉，培养了无数优秀学子，师资力量十分雄厚，在XX领域十分出名这类语言可以用在每一所学校的文书中，会让学校感觉到你使用了模板，没有用心地去写作文书材料，给学校的印象非常不好。

3、寄送材料。

需要寄送的材料包括我们上文提到的TG成绩单，大学成绩单，以及财力证明等等。

学校会在admission requirement里边有详细的介绍，关于寄送地址，需要寄送的材料清单。

需要注意的地方是，TG成绩单需要由考试中心向美国大学寄送，TOEFL的寄送过程通常需要三周左右，GRE GMAT需要七到十天左右。

4、等待的面试通知。

部分美国大学在录取之前会给申请人发面试通知，通过电话或视频的方式跟申请人进行沟通。

如果有面试的话，学校一般会提前通知申请人。

这个时候同学们就要抓住机会。

5、签证环节。

签证的时候需要提交的材料大家可以参考美国大使馆的要求。

需要注意的是，签证时预约签证时间尽量提前，保证有足够的时间进行签证准备。

如果对于签证还是没有把握的，可以让华通留学帮忙代办的，经验挺丰富的，不用担心签证的问题了，签证后我们就可以准备去美国了。